+7 (812) 644-54-54
Заказать звонок
191002, г.Санкт-Петербург, ул. Разъезжая, дом 5,
лестница №2 до дворе, 2 этаж, офис 221/1, местный номер 233

Карта Схема проезда
Пн-Пт: 9:30 - 18:00

Заказать звонок
Каталог услуг

Закрытие обособленного подразделения компании

Если учредитель принимает решение упростить структуру своего предприятия, снизить издержки и сократить количество сотрудников, можно прекратить деятельность ОП (обособленного подразделения). Согласно нормам Гражданского Кодекса этому термину соответствует любое представительство предприятия, расположенное не в месте его регистрации. Налоговый кодекс определяет ОП, как подразделение, обособленное территориально, и располагающее хотя бы одним стационарным рабочим местом дольше одного месяца.

При этом не важно, была ли информация о создании такого объекта отражена в учредительных документах основной фирмы. Есть отдельное рабочее место вне территории основной деятельности, значит, есть обособленное подразделение.

Закрытие обособленного подразделения компании

Как закрыть ОП: особенности процедуры

Этот процесс намного проще, чем при необходимости прекратить работу всего предприятия. Чтобы закрыть обособленное подразделение, не придется создавать Ликвидационную комиссию, считать и несколько раз сверять баланс. Более того, процедура прекращения деятельности ОП никак не регламентирована действующим законодательством. Но чтобы решить эту задачу быстро и без потерь, нужно действовать в рамках поэтапного плана:

  1. Принять решение о закрытии ОП.
  2. Издать соответствующий приказ.
  3. Уведомить сотрудников: письменно, за два месяца до закрытия или раньше.
  4. Заполнить заявление по Форме № Р14001.
  5. Составить и направить в территориальный налоговый орган уведомление о закрытии ОП по форме С-09-3-2.

Как правильно уволить работников ОП?

Основное правило — действовать строго в рамках Трудового Кодекса. Это значит, что ликвидируя обособленное подразделение в том же городе, где работает головная компания, ее представительства или филиалы, работодатель обязан предложить вакантные рабочие места тем, кого придется уволить. Либо – уведомить сотрудников за три месяца и уволить по причине сокращения штата.

Если подразделений компании в городе больше нет, работодатель не обязан предлагать сотрудникам свободные рабочие места. Увольнение производится по причине закрытия филиала. Задача руководителя в этом случае — предоставить все положенные выплаты и предупредить о своих планах за два месяца.

Закрытие обособленного подразделения, если его существование не отражено в учредительных документах компании, требует меньше времени и усилий, чем аналогичная операция в отношении филиала. Если изменения в устав все же вносились, лучше применять более сложную процедуру закрытия филиала.

Закажите бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!

Заказать консультацию
Ваше имя
Ваш телефон:
 


© 2015 ИП ОГАЙ М.А. | Карта сайта
Яндекс.Метрика Rambler's Top100
Ваш Внешний Помощник Легал Консалт
ул. Разъезжая, дом 5, лит.А Санкт-Петербург 191002
+7 (812) 644-54-54
office@vvplc.ru

Наверх