Правовые аспекты трудоустройства иностранных граждан

Согласно статье 37 Конституции РФ, каждый человек вправе распоряжаться своими способностями к труду. Если отталкиваться от буквального понимания данной нормы, может сложиться впечатление, что нет разницы между трудоустройством российского и иностранного гражданина. Однако это не так. Трудоустройство иностранных граждан может осуществляться с учетом ограничений, предусмотренных законом № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года.

Как принять иностранного гражданина на работу?

Принять на работу иностранного гражданина в России может физическое или юридическое лицо. Для этого необходимо получить разрешение от миграционной службы. Порядок его предоставления установлен приказом ФМС № 589 от 30 октября 2014 года.

Разрешение на привлечение иностранных работников не требуется, если такие граждане:

• прибыли в страну в порядке, не требующем оформления визы;
• являются высококвалифицированными специалистами, привлеченными к трудовой деятельности в РФ;
• являются членами семей высококвалифицированных специалистов, которые привлечены к трудовой деятельности в РФ;
• обучаются в российских вузах;
• направлены на работу в дочерние организации, филиалы или представительства иностранных коммерческих компаний, зарегистрированных в странах-членах ВТО

Даже если не нужно получать указанное разрешение, работодатель обязан уведомить ФМС о приеме иностранца на работу. Это должно быть сделано в течение 3 дней с момента подписания трудового либо гражданско-правового договора.

Требования к иностранцам при приеме на работу

Мигрантам, прибывшим из государств СНГ, с которыми установлен безвизовый режим, для трудоустройства нужен патент. К таким странам относятся: Армения, Азербайджан, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Украина, Узбекистан и Таджикистан. Иностранцы, въехавшие в Россию по визе, должны получить разрешение на работу.

Указанные документы не нужно получать иностранцам, которые:

• получили РВП или ВНЖ;
• обучаются в российских вузах;
• являются журналистами, аккредитованными в России;
• являются работниками иностранных организаций, выполняющими монтажные работы, гарантийное и сервисное обслуживание, послегарантийный ремонт поставляемого в страну техоборудования;
• приглашены в Россию в качестве педагогических или научных работников;
• получили статус беженцев в России и другие.