+7 (812) 644-54-54
Заказать звонок
Обратная связь

191002, г.Санкт-Петербург, ул. Разъезжая, дом 5,
лестница №2 до дворе, 2 этаж, офис 221/1, местный номер 233

Время работы: Пн-Чт: 9:30 - 18:00, Пт: 9:30 - 17:00

Оформление разрешений на работу для иностранных сотрудников

Условия оказания услуги:

Для граждан визовых стран: через 30 дней — 4 тысячи рублей, через 15 дней — 14 тысяч рублей.

Для сотрудников из безвизовых государств: через 15 дней — 25 тысяч рублей (в расчете на 1 работника).

Многие работодатели нанимают персонал из граждан зарубежных стран. Если правилами въезда в РФ для них предусмотрено обязательное наличие визы, то и для устройства на работу придется оформить на них дополнительные документы.

В частности, каждое предприятие, желающее принять в штат иностранного сотрудника, обязано получить специальное разрешение. Оно дает право привлечения и использования зарубежной рабочей силы в рамках установленной квоты. Принятие решения отдано в компетенцию территориальных отделений УФМС (Федеральной миграционной службы). Для положительного ответа требуется:

  • соблюдение заявителем законодательства в данной сфере;
  • наличие квоты.

Получение подобного документа дает возможность работодателю получить персональные разрешения со сроком действия 1 год на каждого иностранного сотрудника.

Если у Компании нет квоты, но возникла необходимость привлечь на работу иностранного специалиста, можно воспользоваться списком должностей, на которые квоты не распространяются (список можно скачать здесь).

Перечень документов, необходимых для оформления разрешения на работу для иностранных граждан

  1. Бланк заявления (2 экз.).
  2. Бланк трудового договора, заполненный и подписанный по всем правилам, с визой отдела кадров и печатью. В документе рекомендуется указать следующие данные:
    • договор должны подписать сразу обе стороны;
    • начало действия договора — момент получения разрешения на работу, окончание — через три года;
    • гражданин, на имя которого будет оформляться разрешение, обязан иметь достаточно высокую квалификацию в своей отрасли, что должно быть отражено в трудовом договоре;
    • гражданин должен заключить договор о добровольном страховании;
    • страховка распространяется и на тех членов семьи будущего работника, которые прибыли вместе с ним;
    • заработная плата должна превышать 170 тыс. рублей в месяц.
  3. Заверенная нотариусом копия свидетельства о регистрации юридического лица.

Работодатель, планирующий привлечение к работе иностранных граждан, должен в обязательном порядке предоставить в территориальный отдел МВД список документов, необходимых для получения разрешения на использование труда иностранных граждан:

  • заявление на выдачу разрешения на использование трудовых ресурсов иностранных граждан, заполненное печатными буквами;
  • документ, подтверждающий наличие записи в ЕГРЮЛ;
  • свидетельство о регистрации предприятия в налоговых органах.

рабочая виза для иностранного гражданина

Кому необязательно получать разрешение на работу?

Не всем иностранным гражданам необходимо иметь разрешение на работу в РФ. Гражданам многих стран СНГ можно устроиться на предприятие без наличия специального разрешения. В данном случае действует специальный упрощенный порядок выдачи документов. Граждане стран СНГ могут проживать и работать на территории России в течение 3 месяцев. По истечении данного срока при предъявлении трудового договора им продлевают разрешение на проживание до одного года.

Также нет необходимости оформлять разрешение на работу дипломатическим работникам, аккредитованным журналистам, учащимся российских вузов и другие категории иностранных граждан.

Компания «Ваш Внешний Помощник Легал Консалт» предлагает поддержку в решении этих вопросов. Заказать услуги можно удобным для вас способом:

  • По телефону +7 (812) 644-54-54.
  • Воспользоваться формой обратной связи или заказать звонок специалиста.
  • Прислать информацию на адрес электронной почты office@vvplc.ru.
  • Посетить офис в Санкт-Петербурге по адресу: ул. Разъезжая, дом 5, лестница № 2 (во дворе), 2 этаж, офис 221/1.
73кб Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства
79кб Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства
29.5кб Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
72.5кб Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

Контактные лица:

                          Ольга Демьяненко
                          Юрисконсульт ВВП Легал Консалт
                          OlgaD@vvplc.ru 
                          +7 (812) 644-54-54



© 2015 ИП ОГАЙ М.А. | Карта сайта
Яндекс.Метрика Rambler's Top100
Легал Консалт

Адрес: 191002, г.Санкт-Петербург, ул. Разъезжая, дом 5, лит.А, 2 этаж, офис 221/1.
Телефон: +7 (812) 644-54-54
E-mail: office@vvplc.ru
Карта сайта
© 2017 ИП ОГАЙ М.А. Продвижение сайтов: Demis GroUp.

Наверх